Modello organizzativo 231/2001

Perché il modello organizzativo 231/2001 è importante per la vostra azienda.

Avete timore delle conseguenze giuridiche per la vostra azienda a causa di azioni compiute dai vostri dirigenti e dipendenti? Siete autorizzati. In Italia è stata introdotta la responsabilità amministrativa delle aziende per alcuni reati commessi nell’interesse o vantaggio diretto o indiretto delle stesse, da persone che operino a nome o per conto dell’azienda stessa. Vi illustro come evitare o limitare questa responsabilità.

Dalla pubblicazione del decreto legislativo n. 231 dell’08/06/2001 in Italia le aziende possono essere ritenute responsabili amministrativamente, per una serie di reati commessi, nell’interesse o vantaggio delle stesse, da persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, o che operino a nome o per conto dell’azienda. Irrilevante se l’azienda ha emesso indicazioni specifiche al riguardo oppure no.

Una violazione delle fattispecie disciplinate dal decreto o dai decreti successivi può tradursi per l’azienda in notevoli ripercussioni finanziarie e aziendali, che possono andare da ingenti ammende fino alla temporanea chiusura dell’azienda.

Come le imprese possono evitarlo?

Il decreto 231/01 prevede per le aziende la possibilità di esclusione di responsabilità se l’azienda ha introdotto e messo efficacemente in atto un modello organizzativo.

Questo modello organizzativo serve ad adottare, nei singoli ambiti di attività dell’azienda, misure atte ad impedire il compimento di reati. Viene inoltre introdotto un sistema disciplinare che punisce il mancato rispetto delle misure previste dal modello organizzativo.

In questo ambito offro i seguenti servizi:

realizzazione e rielaborazione del modello organizzativo
direzione / partecipazione organo di sorveglianza
formazione dei collaboratori

Primo colloquio conoscitivo gratuito: